优秀残疾人工作者事迹

优秀残疾人工作者事迹

在学习、工作乃至生活中，大家都写过事迹吧，事迹属于事务公文的一种，有弘扬正气，表彰先进，推动工作的作用。拟事迹需要注意哪些问题呢？下面是小编帮大家整理的优秀残疾人工作者事迹，仅供参考，大家一起来看看吧。

小杨于20xx年5月发起爱心qq群“爱心好友团”，20xx年成立“隆化爱心联盟”，任总支书记。20xx年10月28日，作为一名基层公益代表走进人民大会堂，出席中国妇联第十一次全国代表大会，受到党和国家领导人的亲切接见。20xx年，成立“承德爱心联盟志愿者协会”，任会长。她先后获得“中国好人”“全国助残阳光使者”“中国网事，感动河北年度十大人物”“河北省青年服务20周年最具影响力十大人物”“承德市五四青年”等荣誉。

协会建立”隆化县博爱养老中心”等机构，募集善款及爱心物资近千万元，长期一对一帮扶学生867名；孤寡、残障老人926户。向全市100多所学校捐赠《弟子规》十万多册；为24所学校更换新桌椅；为留守儿童捐赠爱心书包14000多个。共有15000多人参加过爱心联盟活动，活动27万人次，正式注册志愿者4624名，累计服务时长150万多小时，暂居河北省第一名。

xx社区是居民小区，辖区总面积xx平方公里，现有居民xx户，总人口xx人。截止目前，共有各类残疾人xx名，重点服务对象xx名。其中肢体残疾xx名、智力残疾xx名、视力残疾xx名、精神残疾xx名、多重残疾x名、听力残疾x名、言语残疾x名，二级以上重度残疾人xx名，残疾老人xx名(其中70岁以上31名)，残疾少年儿童7名。近年来，金川区金芝里社区在区委、区政府、区残疾联的关心重视下，社区上下齐心协力，全力打造宜居的残疾人生活环境，在残疾人就业、教育、康复、生活保障、权益维护、优惠政策落实等方面成效显著，社区残疾人工作能力、服务水平不断提高，残疾人生活、就业状况得到明显改善。

一、加强组织领导，营造扶残助残浓厚氛围

(一)加强组织建设建立健全各项制度。

为确保社区残疾人工作有效、有序开展，根据市、区残联要求及社区残疾人工作实际，社区及时调整残疾人工作领导小组、成立了由社区主任为主席，残协委员为副主席，广大残疾人及残疾人家属为成员的社区残疾人协会，专职委员具体负责残疾人工作。社区残协建立健全了《残疾人协会主席工作职责》、《社区残疾人协会工作制度》等20项职责和制度，建立和完善了《贫困残疾人基本情况表》、《重度残疾人基本情况表》等10项基本信息台账，切实加强了社区与残疾人及其监护人的联系，确保残疾人及时、有效的得到帮助。

(二)加大宣传力度，营造扶残助残浓厚氛围。

能否营造一个良好的扶残助残氛围是顺利开展残疾人工作的必要条件。近两年，社区紧紧围绕创建全国残疾人工作示范城市开展了一系列丰富多彩的宣传活动。一是利用黑板报、宣传栏、横幅等方式对残疾人工作制度、优惠政策进行广泛宣传;二是组织演出、宣讲、观看专题影片等宣传活动，丰富残疾人文化生活，累计组织专场宣传活动9次;三是利用元旦、春节、“妇女节”等节假日在社区游园、辖区市场等人口聚集区开展宣传动员，截止目前，共发放助残日历20xx张，宣传书籍800余本。累计发放宣传单5000余份，残疾人康复读物600余本。通过广泛深入的宣传，使扶残助残理念深入人心，使残疾人工作示范城市创建活动人人知晓。

二、推进体系建设，提升保障和服务水平

我社区积极推进残疾人工作“两个体系”建设，以建立健全残疾人社会保障制度、完善残疾人服务体系作为社区残疾人工作的重点，集中解决了一批残疾人家庭最关心、最直接、最现实的利益问题。

(一)完善保障服务、促进扶贫工作。残疾人作为一个弱势群体，由于自身的身体缺陷，导致无法就业或难就业，从而直接影响其生活状态。社区残协本着急残疾人之所急、想残疾人之所想的服务理念，及时掌握残疾人生活状况，了解残疾人需求，将辖区符合条件的58户、61名残疾人家庭全部纳入低保范围，为5名重度和特困残疾人办理了医疗救助和大病救助，缓解其经济压力。常年组织志愿者开展“一帮一”、“众帮一”助残活动，累计帮扶慰问残疾人34户，发放慰问金5000余元。社区重度和困难残疾人与市、区单位结成帮扶对子12对，帮扶救助20余次。社区5户残疾人家庭分到廉租住房，1户精神残疾人享受政府临时救助，1户残疾儿童享受为期三年的残疾儿童教育助学救助。

(二)加大法律宣传，维护合法权益。社区始终把维护残疾人权益作为残疾人工作的重点。每年5月份社区都会邀请金川路司法所所长向残疾人讲解《残疾人就业保障法》、《残疾人教育条例》、《残疾人就业条例》等相关法律，并免费为残疾人提供法律服务，发放各类法律法规宣传资料。20xx年8月，社区调解委员会会同八冶二公司物业管理科、金川路司法所等单位对10区20栋一起涉及残疾人的民事纠纷进行调解，最终使双方达成协议，维护了残疾人合法权益。

(三)掌握康复需求，提供康复服务。社区对有康复需求的残疾人认真进行排查摸底，为社区35名白内障患者建立了健康档案和白内障患者数据库。为社区14户精神、智力和重度残疾人发放“阳光家园”居家托养补助金8000余元。为2名残疾人赠送轮椅。社区参加医疗保险残疾人102名，其中83名(低保户64名，重残19名)残疾人属免费办理。社区整合现有资源，开办残疾人文化活动中心，中心依照残疾人身体状况编排了残疾人健身操，不定期进行培训、锻炼，为残疾人康复提供了极大帮助。社区还与卫生服务所联系发放连心服务卡66张，不定期对辖区内老年人、残疾人进行健康知识教育，建立康复档案，免费进行体检。

三、拓宽工作渠道，改善残疾人生活环境

(一)改善生活环境，提升服务功能。社区按照省、市、区有关部门的要求，依托金川区养老服务金芝里社区日间照料中心认真组织实施建设金川区残疾人托养服务中心。面对重重困难，社区领导多方联系，积极协调，努力争取，在20xx年10月，完成了该项目的土地审批、办理完毕规划、建设、发改等部门手续，并于20xx年7月开工建设金川区残疾人托养服务中心，当社区残疾人听到这个好消息时感动地说:社区真的为我们这些人办了一件大好事，虽然我们给政府带来了这么多麻烦，但是政府还是没有忘记我们这些残疾人。

(二)健全就业网络，促进残疾人就业。为进一步拓宽残疾人就业渠道，改善残疾人生活状况，社区完善了残疾人就业信息网络，为残疾人开设专门服务窗口，规范办事流程，全方位提供就业服务。社区残协及时掌握辖区内未就业大中专残疾毕业生情况，及时对辖区内登记失业残疾人家庭进行走访，配合社保开展好残疾人就业援助月活动。针对残疾人特殊情况，社区利用残疾人文化活动中心定期邀请专业人员教授适合残疾人学习的十字绣、绢花、珠绣等手工制作，提升残疾人就业技能，增强就业信心，改善家庭经济环境。推荐有技能有需求的残疾人 ……此处隐藏3541个字……来，始终以提供放心产品、集中安置残疾人就业为己任，在公司不断发展壮大的同时，用真情和真爱为270名残疾员工构建起一个“爱的家园”.

家有家的“味道”

生产线聋哑员工陈xx用纸和笔表达了她的心声：“我以前一直没有稳定工作，也在一些小吃店里当过服务员，但时间都不长。到美伊公司工作，工友们都是和我一样的聋哑人，我们在一起工作特别开心，上班的感觉真好”.

投资1500万元、占地6000平方米、按照药品生产企业标准建设的美伊“放心主食”生产基地，引进了目前国内最先进的6条大型馒头生产线和1条全自动面条生产线，严把原料关和生产关，从生产到包装，全部实现了机械化和无菌化。同时，为满足残疾员工生活、工作、康复和文化需求，兴建了员工休息室、员工餐厅、康复健身房、图书阅览室、心理咨询室。公司投入专项资金，聘请了专业康复指导师和心理咨询师，累计为260余人次提供了康复训练指导、为76人次提供了心理疏导服务。

结合工作实际，公司投入近30万元，建立了可同时容纳100人学习的多媒体培训中心，大力开展职业技能、社交礼仪、沟通技巧等专项培训，年投入培训费用达27万元，残疾员工在提高工作能力的同时，自身综合素质也得到了明显提升。

针对残疾员工心理特点，公司创造性地将“残疾人自我管理”引入了企业管理，由6名管理能力强、员工信赖的肢体残疾人组成了销售部，具体负责销售人员的培训、管理、考核。

公司管理和服务的每个细节，都会让人感受到“家”的味道。

家有家的“责任”

随着经济社会的不断发展，具备劳动能力的残疾人越来越多，残疾人走向社会、实现就业的愿望愈加迫切，然而残疾人的就业岗位有限，就业渠道仍然不多。

“我们终于有工作了，终于能自食其力了!”李娴双、李雅双第一次拿到工资的时候，在父母亲面前哭了很久，泪水中既有委屈，又有激动。这对孪生姐妹均为会计电算化专业大专毕业，但因脑瘫造成的肢体二级残疾，毕业后一直求职无门，全家仅靠父亲一人工资维持，生活极为拮据。20xx年初进入美伊主食有限公司，在销售员岗位上近3000元的月收入，极大改善了全家的生活条件。

公司自成立以来，在为全区市民提供安全放心主副食的同时，()集中解决了210名(销售岗位161名、生产岗位43名、管理岗位6名)残疾人的.就业问题。销售人员每月基本工资加销售提成达到了1500—20xx元，个别销售人员月收入已突破2500元;生产岗位人员平均月收入也达到了1800元，为残疾员工融入社会、更有尊严的生活，提供了可靠的保障。

企业的发展离不开全社会的大力支持，履行社会义务也是企业的应尽之责。20xx年7月开始，公司承接了城关区就业年龄段重度贫困残疾人居家托养服务中心爱心餐的生产和配送，截止目前，送餐人数已达1666名。坚持残疾人“自我服务”,集中安置60余名轻度残疾人担任送餐员，月收入达到了1000余元。

家有家的“温情”

严格的制度管理和温馨的“家人”之情，是美伊公司实施管理和建立企业文化的“两大法宝”.成立以来，公司建立健全“员工管理、档案管理、考勤管理、安全管理、监护人联系”等规章制度17项，狠抓各项制度的落实，保证了企业的运转高效。同时，针对残疾员工的心理和生理特点，努力营造互相关爱、和谐温馨的企业文化氛围，员工的凝聚力逐步增强。

聋哑人胡正虎、陆巧燕夫妻，是公司生产岗位的业务骨干，结婚后育有一女，两人到公司工作不久，女儿也查出双耳失聪。突如其来的打击，让这对刚刚看到生活希望的年轻夫妻伤痛欲绝。得知这一情况后，周围的工友纷纷通过短信、微信表达他们的关心，公司安排专人赴省残疾人康复中心咨询专家意见，并与城关区残联联系，协调人工耳蜗装配和聋儿早期干预事项，企业的关心和帮助让胡正虎夫妻重新燃起了生活的希望。

针对生产岗位聋哑员工集中、销售岗位人员分散各处的实际，公司充分运用微信和短信平台，建立沟通渠道，宣传企业文化，收集意见建议，提供心理咨询，互通营销心得，为残疾员工营造了一个宽松和谐、相互比学的工作环境。

因为有爱，才会诞生一个“家”;因为有爱，才会凝聚成团结奋进的巨大力量;因为有爱，才能共圆残疾朋友的梦想。正如董事长邵军所说：“残疾人事业应该是一项”家“的事业，只有携手建设好我们这个大家庭，每一个人的生活才会越来越幸福。”

自1998年在惠山区阳山村村委工作以来，心系残疾人，带领残疾人共同走向富裕路。20xx年成立了惠和阳山水蜜桃残疾人扶贫基地。以这个残疾人扶贫基地为平台，不仅在生活上、医疗保健上为残疾人提供帮助，还积极响应上级政府的号召，采取“输血”“造血”双管齐下的方式引导和帮助残疾人脱贫。为了进一步提高残疾人的生产技能，帮助残疾人增收致富，残疾人基地自成立以来，每年都会推出相关面向残疾人的培训课程，而培训课程的内容也尽量符合本村实际情况，如邀请农林方面的专家面对面地向参与残疾人培训班的残疾人传授种植水蜜桃的技术;定期对残疾人家庭桃树进行更新，把优良品种的桃苗发放到各家各户，并组织村农技员上门服务，指导种植水蜜桃的栽种技术，向残疾人发放扶贫服务券等。

作为一名服务于基层的残疾人工作者，了解残疾人情况，关心残疾人疾苦，踏踏实实为残疾人解决实际困难，是钱惠菊工作的动力。她一直用赤诚的忠心，践行着全心全意为人民服务的宗旨;用强烈的责任心，实现着“让残疾人过上好日子”的承诺;用真诚的爱心，温暖着每一个残疾朋友，感染着身边的每一个人。她对残疾朋友始终充满着爱心、细心、耐心和恒心，对残联工作始终充满着真诚与热情。为有需要的肢体残疾人申领残疾人专用电动车，为肢体重残的人申请轮椅、为听力残疾的人申请助听器……每一次将党和政府对他们的关心化成这些他们真正需要的实物送到他们手中的时候，看到他们感动的泪水，听到他们的声声感谢，她觉得自己的奔波和忙碌都是无比值得的。

对于学历不高、没有丰富的工作经验的残疾人，钱惠菊积极向村属企业推荐适合的残疾人就业，并协调相关部门提供一部分公益岗位给残疾人，如保洁员、门卫等。20xx年，阳山村在现有水蜜桃合作社的基础上积极筹划成立农疗站，招聘了12位残障人员(主要是智障人员)，在健康人员和相关专业人员的指导下，让他们从事养鸡、种菜、刺绣、雕刻等力所能及的工作。农疗站的成立不仅为一部分残疾人提供了工作，增加了他们的日常收入，最主要的是能够让残疾人提升信心、肯定自己。

此外，主动帮助残疾人朋友排忧解难时，钱惠菊还要当好他们的代言人和调解人，既要及时向上级组织或有关部门反映残疾人的需求和困难，又要像积极调解好各种矛盾。为残疾人家庭做好心理是疏导和心理咨询服务，调解残疾人家庭矛盾，让残疾人以积极向上的心态迈入社会，拥有健康的心态、快乐的生活和幸福的家庭。

钱惠菊说：“作为一名做农村工作的基层工作者，能为残疾人所做的是那么的平凡，只有在平凡的岗位上踏踏实实地工作，才不辜负领导和广大残疾人对我的信任，我要发挥好桥梁和纽带作用，为村里的残疾人办更多的好事和实事，撑起属于他们的一片蓝天。